Цитата:
Сообщение от Zavsegdata
...за отработанный период с 16.08.2010 по 18.11.2010 (по моим подсчетам) советнику было положено 8 дней ежегодного отпуска
|
Неправильные у вас подсчеты! 30 дней отпуска - 24 календарных дня = 6 дополнительных дней, а не 8.
А если следующий раз он уйдет в отпуск через полгода, то продолжительность отпуска у него, по вашему, уменьшится вдвое?!
Цитата:
Сообщение от Zavsegdata
Кадровик решил, что после избрании сотрудника на должность зама , его должны были уволить с должности советника и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и в феврале 2011 был подписан приказ о компенсации.
|
Это хорошо, что кадровик что-то решает, но возникает вопрос: а был ли подписан приказ об увольнении? Компенсация ведь выплачивается только при увольнении... Должны были уволить, и не уволили? Тогда на каком основании ему выплачивать компенсацию?
И все последующие расчеты зависят от того, увольнялся он, или переводился.
И я вас прошу, хотите получить совет - выкладывайте все данные, мне неудобно с вас тянуть информацию по чайной ложке...
Цитата:
Сообщение от Zavsegdata
Но в январе 2011 ему предоставили отпуск за период 16.08.2010 по 15.08.2011
В дальнейшем отпуск предоставлялся за период с 19.11.2010 по 18.11.2011, 19.11.2011 по 18.11.2012 и т.д.
Что правильно на данный момент считать период работы с 16.08.2012 по 15.08.2013 или 19.11.2012 по 18.11.2013
|
А почему вы не указываете, какой продолжительности отпуска ему предоставлялись?
Чтобы понять, как считать период работы, надо все же понять, увольнялся он с должности советника, или нет. Если человек у вас был уволен с должности советника, а потом принят на должность заместителя, то период считать со дня принятия на должность зама.