Мария, советую вам в этой ситуации все перепроверить. То что говорит кандидат по телефону, может не вполне соответствовать действительности. Пусть придет, принесет все документы. Сделайте так, как посоветовал Andry и плюс напишите письмо на МСЭК с просьбой подтвердить, работоспособен ли данный инвалид в условиях, которые вы планируете ему создать для работы, и указанном перечне должностных обязанностей, и отправьте этого человека в больницу с указанным письмом. Если они подтвердят, то все ОК.
Более того, сейчас все группы считаются рабочими, если иное не указано в заключении МСЭК. Обычно нерабочей бывает I группа, а у него/нее вторая.... как-то странно. Рекомендации типа "условия работы на усмотрение работодателя" не соответствуют законодательству, т.к. вы не эксперт по условиям труда и не медик, чтоб определить, может ли конкретно этот человек работать в конкретных условиях. Выводы должны сделать специалисты, уполномоченные на это.
|