Цитата:
Сообщение от Sirunakhchik
если прогульщик на работе так и не появился, его нельзя уволить последним днем фактического выполнения трудовых обязанностей
|
Нет, последним днем увольнять его я вам не советую.
Давайте начнем все сначала: где находится ваш работник? есть ли с ним связь? как он комментирует свое отсутствие?
Помните, что Исходя из требований ст. 149 КЗоТ и Типовых правил внутреннего трудового распорядка, работодатель должен потребовать от работника, который нарушил трудовую дисциплину, письменных объяснений о таком нарушении. И только тщательно изучив причины прогула, можно принимать решение о наказании.
Вы составили акт о его отсутствии на рабочем месте? Вы организовали посещение комиссией (в составе не менее 3 человек ) его места жительства, и если да, то каковы результаты посещения? Может, кто-то из родственников вам что-либо рассказал о его местонахождении? Составили ли вы акт о посещении по месту жительства?
Вы направили ему письмо с описью вложения и уведомлением о вручении с требованием прибыть на работу для дачи объяснений о причине его отсутствия на работе? Получил ли он это письмо?
Если все эти действия вы выполнили, а он так не явился и никаких объяснений не предоставил - увольняйте его через 5 дней после получения им предупреждения об увольнении. А все это время (от невыхода на работу до увольнения ) в табеле ставьте ему прогулы.
Копию приказа об увольнении и письмо с требование прибыть за расчетом и получением трудовой книжки также отправьте ему по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.