Цитата:
Сообщение от Andry
В интернете многое пишут, да не все это читают 
Вот и в нашем случае так... То, что вы прислали мне эту ссылку, это хорошо. А вот то, что вы сами не удосужились ее прочитать, это плохо.
А если бы вы ее внимательно прочитали, то вы бы обязательно обратили бы внимание на вот это: |
Читала я эту ссылку
только меня это и смутило, написано как нельзя, а как можно нет. Если сотрудник появился -тут все понятно: дата расторжения трудового договора совпадает с датой издания приказа
а если прогульщик на работе так и не появился, его нельзя уволить последним днем фактического выполнения трудовых обязанностей, издав приказ более поздней датой, ведь выполнить требование ст. 47 КЗоТ, выдав трудовую книжку в день увольнения, при этом невозможно. Тогда какая дата приказа и дата увольнения
Прошу прощения если "толку воду в ступе"
Объясните плиз неграмотной