Цитата:
Сообщение от Andry
Это неправильно, нелогично и противоречит здравому смыслу!!!
Смотрите сами: вы увольняете человека за прогулы, но позвольте, а когда же он эти прогулы совершил, если 7 он еще работал, и в этот же день вы его уже уволили за прогулы?! Когда были совершены прогулы?
Приказ написали 11 числа - вот и ставьте ему прогулы с 8 по 11 и в статистику подавайте, а потом уже увольняйте.
|
Просто я несколько раз в интернете находила ссылки на то, что человек увольняется последним рабочим днем согласно "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников" №58 от 29.07.1993
а дата приказа более поздняя. Вот
ссылка. Вообще в голове "каша": я логически понимаю, что Вы правы, но наш отдел кадров настаивает на Инструкции
