[Мотя]

Сообщение от NICY_ANGEL

Из месяца в месяц планируемый график работы его отдела подвергается еженедельным переменам,

КЗоТУ:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
....

Сообщение от NICY_ANGEL

дополнительными выходами на работу сотрудников транспортного отдела в выходные дни.

Надеюсь, эта статья - тоже Вам знакома:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

Сообщение от NICY_ANGEL

А делать приказы по 20 штук в месяц на вывод сотрудников на работу просто никакого терпения уже не хватает.

Ничего, у иных бывало и поболе....

Сообщение от NICY_ANGEL

Как быть? .

Работать по закону!

Сообщение от NICY_ANGEL

Как это правильно прописать в приказе?

Правильно прописать так, как нам предписывает КЗоТУ: указывать причины вывода людей в выходные дни, перечисленные в ст. 71 КЗоТУ.

Другого, законного, как говорит ув. Андрей, я лично не знаю...Может, коллеги знают другой способ?
Отвечать кто, простите, будет за нарушение КЗоТУ?
Напишите служебку на имя гены и изложите свои соображения на этот счет...
Да, может, и работы лишитесь, зато срок не получите....