Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Это не так. На фирме Б работник работает по совместительству, но это никак не ограничивает права фирма А или право человека уволиться с этой фирмы А. Механизм таков: Работник пишет заявление с просьбой уволить с фирмы А, фирма А издает приказ и вносит запись в трудовую об увольнении. Работник приносит на фирму Б свою трудовую и становится там основным работником.
|
Если работник и работает на фирме Б по совместительству, его трудовая все равно должна находится на фирме А. Поэтому запись о приеме на фирму Б нужно признать ошибочной.
После увольнения с фирмы А в трудовой должна быть сделана запись об увольнении, потом он с этой трудовой идет на фирму Б, пишет заявление об увольнении из совместителей и заявление на прием туда же, но уже на основную работу, и только после этого фирма Б вправе сделать ему запись о приеме в трудовую книжку.