Лаки, не вижу существенных причин для такой паники. Это вполне стандартная ситуация, когда человек работает по совместительству.
Цитата:
Сообщение от ЛАКи
пока человек работает в фирме Б никаких движений и исправлений по фирме А быть не может.
|
Это не так. На фирме Б работник работает по совместительству, но это никак не ограничивает права фирма А или право человека уволиться с этой фирмы А. Механизм таков: Работник пишет заявление с просьбой уволить с фирмы А, фирма А издает приказ и вносит запись в трудовую об увольнении. Работник приносит на фирму Б свою трудовую и становится там основным работником.
Цитата:
Сообщение от ЛАКи
А если просто оставить все, как есть-чем это чревато?
|
Пока на фирме А будут работники, ее не ликвидируют. А вы должны будете платить зарплату этому человеку все время пока он будет числиться.