Цитата:
Сообщение от trening_center
Могут, если каждый, кто увольняется, переводится или прнимается на работу будет иметь возможность расписываться в карточке П-2 и книге учёта движения трудовых книжек, да и в своей трудовой ( в том, что "с записью ознакомлен" Ведь, на сколько я понимаю, кадровик также на головном предприятии?
|
А если Филиал обособленный, но безбалансовый, я могу вести трудовые в главном офисе? А когда человек будет увольняется - обязать его приезжать в Киев, например, за своей трудовой. Или приезжать в филиал с его трудовой и книгой учета ТК, чтоб он расписался там? Звучит конечно не очень, но я не хочу отдавать трудовые на филиал, т.к. кадровика там нет и пока нет человека, которому можно поручить вести т.к. (филиал только открылся).