Минсоцполитики в
письме от 25.04.2013 г. № 336/13/155-13 подчеркивает, что утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным, а его отсутствие считается нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может быть
привлечен к административной ответственности.
Штатное расписание утверждается
приказом (распоряжением) руководителя предприятия и определяет количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия.
Названия должностей (профессий), которые предусматриваются в штатном расписании, должны соответствовать
Национальному классификатору профессий ДК 003:2010.
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10332