Показать сообщение отдельно
Старый 05.06.2013, 09:08   #699
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Emily Посмотреть сообщение
Тарифный отпуск предоставляется с 1 июля.
не совсем понимаю указанный вами вид отпуска, могу предположить, что это ежегодный

Цитата:
Сообщение от Emily Посмотреть сообщение
В бухгалтерии сказали, что для того, чтобы получить отпускные за проработанный год, надо было уходить в отпуск заранее, а теперь она сможет получить их через три года
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
[/quote]

Цитата:
Сообщение от Emily Посмотреть сообщение
Спросила про компенсацию - ответили, что ее выплачивают в случае увольнения.
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
...
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.
Svat вне форума   Ответить с цитированием