Добрый день!
У нас сложилась такая ситуация: человек вышел последний раз на работу 07.04.2013, затем его не было на работе 08.04, 09.04, 10.04, 11.04 после всех возможных звонков и составленных актов, докладных и служебных, отдел кадров его увольняет за прогулы. Приказ создан от 11.04., а дата увольнения 07.04.2013.
Вопрос 1: Это правильно???
вопрос 2: подаются ли эти дни прогулов в статистику??? ведь человек уволен 07.04. и вроде как и он уже с этой даты не сотрудник ??
Буду рада если кто-то поможет найти нормативные акты
относительно данной ситуации или поделится опытом