Уважаемые эксперты! Опять необходима ваша помощь. Работника с одним количеством дней отпуска планируют перевести на должность с другим количеством (педагог 56 к.д.) Перевод планируется в июне, но работник заранее не желает брать отпуск. Как быть в данной ситуации? Может ли работник взять старый отпуск (31 к.д.) в июле, когда по факту будет уже на другой должности? Спасибо!
|