Ваша позиция требует уточнения:
Любой неоформленый (кроме ГПХ, там есть нюансы) при получении травмы становится штатным сотрудником. Без вариантов. Так решил ВС в далёком 1992 году. Допущен к работе по умолчанию и пострадал - ТД.
Обьект останавливается минимум на 10 дней.
В течение суток врачи обязаны сообщить об инциденте (и всегда это делают) ---Госгорпромнадзор, прокуратура, ФССНВ по месту инцидента. те уже проинформируют Киев. Далее, Проверки и комиссия по расследованию создаётся по месту инциндента. Переписка госконтор внутри себя к Вам отношения не имеет. Далее, проверки в Киеве -- Госгорпромнадзор и ФССНВ.
Далее, для работодателя наилучший вариант-- стандартный порядок расследования по КМУ № 1232, тк оплата лечения, инвалидности, пенсии, выплаты, путёвки или похороны и единоразовая помощь семье( считается исходя из белой ЗП, поэтому стараемся сделать её повыше. Да именно ЭТО делаем, не рискуя ничем)- APD: прямая обязанность ФССНВ. деньги платят и общаются с пострадавшим- они. ( извините за недописанную фразу)
Вариант 2: неоптимальный
Договорится со всеми по месту, рискуя впоследствии 100% жалобой от семьи во все инстанции. При этом, всё делать придётся по варианту 1, но с отягощённой репутацией "За скрытый случай".
Если вопросов много, наберите меня по телефону.
Последний раз редактировалось Шутюр баад; 25.05.2013 в 16:32.
|