Никогда не сталкивалась с таким и поэтому очень заинтересовала тема.
Вот, что нашла на сайте (со ссылками на нормативные документы):
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=9415 , но там ничего нет про то, что соединены вместе надомная работа и отпуск по уходу за ребенком.
Покопавшись по аналогии в российском законодательстве (у них такая же норма в законе прописана) нашла такой комментарий: "Работая неполное рабочее время или на дому женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие и ЗАРАБАТЫВАЕТ СЕБЕ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК.
Могу сделать вывод, что и у нас так происходит, а значит действительно отпуск просто накапливается, а потом ваша сотрудница выйдет и будет иметь в запасе аж 3 отпуска!!!!
Будет интересно узнать мнение или опыт тех, кто сталкивался с такой ситуацией.