Я бы в этой ситуации ввёл бы нормальную прозрачную систему оценки (комплексную) и по её итогам люди бы сами понимали чего стоят и не надо было бы на них давить, для заявления. Я в положении по аттестации у нас в компании даже выбросил ссылку на то. что по итогам аттестации можно увольнять. Чтобы у нерадивых руководителей руки не чесались.
|