[HRMila]

Добрый день, нам пришло письмо: "З метою виконання доручення голови Київської міської адміністрації Попова О.П. від 24.10.2012 № 50335 та доручення Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради від 18.02.2013 № 14-480 щодо обстеження підприємств, у яких відбувається вивільнення працівників, перебування певної кількості працівників у режимі неповного робочого дня та дотримання законодавства про занятість, повідомляємо Вам про обстеження підприємства ... травня 2013 року з питань дотримання законодавства про зайнятість та вжити превентивних заходів щодо недопущення масових вивільнень працівників з підприємства."
Далее они просили подготовить перечень документов, в основном касающихся сокращений работников, а так же их работы в условия неполного рабочего дня.
Сокращений мы не проводили вообще, наоборот, постоянно увеличиваем персонал. В список на "обстеження" попали из-за ранее установленного неполного рабочего дня, с этого года мы на полном рабочем дне.

Вопрос! Правомерно ли такое "обстеження"? Достаточно ли "доручення" от главы городской государственной администрации и Департамента соц.политики исполнительного органа Киевского городского совета?
Есть ли вообще право у районного Управления труда и социальной защиты населения Государственной администрации проводить данное "обстеження" и "вживати превентивних заходів щодо недопущення масових вивільнень працівників з підприємства"?

Поясню, к чему столько вопросов. Наше предприятие придерживается всех законов по труду, просто не желает тратить время на данную "проверку". А юрист вообще говорит, что она неправомерна, ссылаясь на "доручення" как основание для "обстеження". а не проверки; и на Закон про занятость. где полномочий у районного управления нет.