Добрый день!
Выскажу свое скромное мнение. Доплата за временного отсутствующего работника согласно КД или Отраслевого соглашения, и мы платим от оклада отсутствующего, так прописали в КД. Математически определите разницу в окладах или тарифных ставках за определенный промежуток времени (экономия за период отсутствия) - это и будет максимальная сумма доплаты/премии. Премия за исполнение обязаностей - неслышал такого. Почитайте свой КД, независимо на сколько предприятий он распространяется, может там есть нужное Вам.
Мое мнение такое - премию расчитывать исходя из оклада того кто выполняет работы, а с учетом максимально возможной суммы (суммы економии в тар.ставках, долж.окладах) установить процент премии.
Но я бы выплачивал премию с другой формулировкой, чем выполненние обязаностей временно отсутствующего.
ОТАКЕ.
|