Цитата:
Сообщение от Andry
Контрактная форма трудового договора и срочный трудовой договор – две разные вещи, и не надо их путать.
|
Спасибо, Андрей, я это, как ни странно
- знаю.
Цитата:
Сообщение от Andry
Перевод на контрактную форму – это существенное изменение условий труда (и, в лучшую сторону!)
|
1. Это кто так сказал? Где написано?
Хочу почитать.
Мд-я-я-я-я...значит-таки совместителя мона не увольнять-принимать, а вот так решить:
изменение существенных условий труда и БАЦ!- перевели.
Фу-у-у-ух...буду знать, что все, ШО ни пОпадя - прем под
изменения существенных условий труда и - переводим - почем зря.
Отлично!
И...плевать, что работник был принят на
бессрочный ТД, а контракт подразумевает заключение оного на
определенный срок...плевать с высокой колокольни....
2. С какой стати Вы решили, что в лучшую сторону?
Это тоже решили Вы?
Цитата:
Сообщение от Andry
а не перевод на срочный договор.
|
Нччоссе
...разве я так писала? Хде?
Цитата:
Сообщение от Andry
И увольнение происходит по п.8 ст36 КЗоТ, а не по п.2.
|
Это Вы тоже - мне? Оглянулась - никого нет
..Значит - мне..
Как ни странно, я это тоже знаю....
Цитата:
Сообщение от Andry
А вы представьте себе, что вы и есть проверяющий. Вы спросили – я ответил, что в соответствии со ст.65 Хозяйственного кодекса соучредителями принято решение перевести директора на контрактную форму трудового договора, он дал свое согласие и подписал контракт.
|
Как проверяющий я скажу: дайте мне НПА, который регулирует такой вот перевод.
О заключении контракта я могу прочитать только
при приеме на работу.
Цитата:
Сообщение от Andry
Не все случаи оговорены и предусмотрены в КЗоТе,
|
А-а-а-а..поэтому - кто как хочет, тот так и правит....Ясно...
Цитата:
Сообщение от Andry
Кстати, проект нового Трудового кодекса предполагает контрактную форму трудового договора не только для директоров, а вообще для всех - по примеру Белоруссии.
|
Да плевала я на Беларусь...
А проект никак не выродится в НПА....