Цитата:
Сообщение от Andry
Но если мне необходимо было бы перевести директора на контрактную форму трудового договора, я бы пошел именно таким путем.
|
В таком случае - о чем мы вечно спорим: надо ли увольнять совместителя, чтобы принять его на основное место или наоборот - да
переведем, да и вся недОлга
...можно ли перевести с бессрочного на срочный и наоборот - да
переведем и вся недОлга..
..
О чем мы тут вообще говорим?
Переводим!!!!! и все дела.
Только НПА я такого не зна
....КЗоТУ тоже молчит, как рыба об лед, ОБ таких вот переводах
....Наверное, я плохо его читала
, коль увидеть не могу про такие-сякие
переводы.....
Впрочем, повторюсь: работает каждый так, как ему лично кажется
правильным.
Так что спорить нЕ о чем.
Цитата:
Сообщение от Andry
И никакого нарушения в этом я не вижу...
|
Их увидят проверяющие, когда попросят Вас показать
приказ о вот таком вот переводе, в котором Вы должны были указать - согласно какой статье и какого закона Вы переводите с
одного вида ТД на
совершенно другой....
Вот - покажете, и все
спокойны, как
удавы возле кролика....и я - в том числе.
Впрочем, повторюсь: работает каждый так, как
ему, лично,
кажется правильным.
Так что спорить не буду, и НПА для каждого - свой....ну, получается так....