Цитата:
Сообщение от kadr25
Таким образом Вы берете на себя ответственность в случае проверки испекции по труду, и возможных наложениях штрафов
|
Це і є найкращий варіант вирішення Вашої проблеми. Напишіть доповідну записку на ім’я керівника організації з докладною аргументацією, чому надавати цьому працівникові відпустку у такий способ, як він вимагає, недоцільно. Резолюція керівника - навіть "неправильна" - проблему зніме.