Спасибо большое за ответ. Немного прокомментирую, если позволите:
1) все это понятно (не студент
), дело в том, что на заводе при автоматизации табельного учета встал вопрос о том, что у работников (около 200 чел. в месяц) в один день может быть до 8-ми видов времени и неявок, но возникло сомнение касательно законности данного. Если простой и рабочие часы в один день - дело понятное, то что касательно донорских, судебных и военных обязательств и других неявок, а также явок, могут ли они быть в часах и за один и тот же день. А также последующий вопрос касательно автоматизации всего этого.
p.s. а по поводу так называемого "бесплатного отпуска" понятно, что в день может быть либо отпуск, либо - нет, но в этом случае работника нет на работе 2 часа и это официально подтверждается документом "увольнительная записка", т.е. это не рабочие часы, которые не оплачиваются.
2) командирование в данном случае проще, так как работы на 1-2 дня максимум и проще командировать, так как это срочно (приказ и поехали), чем ждать пока бюрократически согласуются все договоры на 400-500 человек-ремонтников во всех инстанциях на одном предприятии и на другом.