Цитата:
1) работника утром вызвали в военкомат на 2 часа (имеется справка),
затем он вышел на работу (отработал ещё 2 часа),
затем был простой производства с 2/3 (ещё 2 часа),
а затем у него дома случилась беда и он взял увольнительную записку - отпуск без оплаты (ещё на 2 часа). Вопрос: делать в табеле на этом работнике 4 строки с разными видами времени и неявок с указанием часов? в итоге учитывать это число месяца у работника как рабочий или, все-таки, неявку? как система 1С, SAP или Парус должна понять, что этот день считать рабочим или неявкой?
|
Задача для студента, да??
П1. ЗУ Про військовий обов'язок і військову службу
Стаття 21. Матеріальне забезпечення громадян України у
зв'язку з призовом або прийняттям на військову
службу
2. Громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із
взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову
службу, а також особи, які направляються районними (міськими)
військовими комісаріатами на медичний огляд (медичне обстеження в
амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від
роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та
перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із
збереженням
за ними місця роботи, займаної посади і середньої
заробітної плати. т.е время рабочее.
П2. время рабочее
П3. простой какой?? Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
есть варианты.
П4. Отпуск без сохранения ЗП даётся в днях (ст. 25 Закону про відпустки, ст. 84 КЗпП) т.е. 2 часа по этой причине- нарушение со стороны работодателя. как вариант, чел отработает отсутствие в другое время.а возможно, в Вашем Колдоговоре есть прямое обязательство компании предоставлять некое время для решения личных проблем.
Вывод сами сделаете???