Табельный учет: военкомат, рабочие часы и простой в один день
Добрый день!
Очень прошу тех, кто сталкивался с подобным, подсказать по поводу следующих двух ситуаций с позиции законности/нормативных документов Украины:
1) работника утром вызвали в военкомат на 2 часа (имеется справка), затем он вышел на работу (отработал ещё 2 часа), затем был простой производства с 2/3 (ещё 2 часа), а затем у него дома случилась беда и он взял увольнительную записку - отпуск без оплаты (ещё на 2 часа). Вопрос: делать в табеле на этом работнике 4 строки с разными видами времени и неявок с указанием часов? в итоге учитывать это число месяца у работника как рабочий или, все-таки, неявку? как система 1С, SAP или Парус должна понять, что этот день считать рабочим или неявкой?
2) работник с утра 12 часов отработал в цехе по Списку1, за этот день он получит ставку и все полагающиеся виды доплат, надбавок и премий, в т.ч. этот день у него будет во вредном стаже + доплата. Но после окончания его рабочего дня его срочно нужно командировать на другой завод для выполнения экстренного ремонта с работой уже не по Списку1 в этот же день. Согласно Инструкции в этот день у него в табеле должна стоять командировка, но он же отрабол полный день и средний заработок - это не есть дневная зарплата. Вопрос: есть ли лозейки в законодательстве проставить, все-таки, рабочий день?
|