т.е. из старого периода осталось ровно 14, а ему нужен 1 день?
Еще раз: деление отпуска - это не обязанность работодателя. Он может и не согласиться с просьбой работника. Поэтому вы вполне можете отказать и настоять на использовании работником неделимой части отпуска.
Если идти на поводу у работников, которые не хотят использовать отпуск - можно вообще годами по 14 дней не давать и запутаться окончательно.
вы ему объясните положение вещей: он может попросить поделить отпуск на части, а вы можете согласиться на это или не соглашаться.
А то что не запрещено - так у нас много чего не запрещено, это же не значит, что все это нужно и удобно.
|