Цитата:
|
Сообщение от 1910
по закону, уж не помню как он называется, нельзя проводить аттестацию заочно, а увольнение, перевод на должность и т.д. можно производить только по решению аттестационной комиссии, а не оценочной или еще чего-нибудь, так как этот перевод или увольнение или понижение з/п сотрудник может оспаривать в суде, если это было по итогам аттестации. Т.е. аттестация - это законно, а оценка - это внутреннее дело организации (на таком основании нельзя в трудовую ничего записать)
|
Вот я вам и предлагаю уберечься от таких исков.
Поделитесь опытом, удалось ли Вам уволить кого-то по результатам аттестации?