Добрый день, Светлана К! Что-то не пойму Ваш вопрос:
"Срок окончания договора 30.04.13, а в отпуск по БиР она пойдет в конце августа. Если мы ее не увольняем и платим 3 месяца по ст. 184 КЗоТ, то в августе как быть? Она вроде и в трудовых отношениях, но и на работу не ходит, и з/п не получает... не найду какие-нибудь нормы закона, регулирующие данную ситуацию". У сотрудника срочный договор заканчивается 30.04.2013 - он(она) подписывал(а) соответствующие документы. Соответственно увольнение происходит в назначенное время, листок непрацездатности оплачивается в полном объеме, а человек отправляется в центр занятости и регистрируется по безработице. О каких придуманных трех месяцах идет речь? Беременную женщину нельзя уволить по бессрочному договору. Даже, есть практика, беременных сокращали в связи с закрытием предприятия и они регистрировались в РЦЗ. Сейчас это вообще не сложно, можно регистрироваться в любом ЦЗ не зависимо от места регистрации. У Вас будет все правильно! Переживания и фантазии по этому поводу излишне. У самих такая ситуация была, в переписке можете просмотреть ранние сообщения. Желаю удачи!
__________________
С уважением, Оксана!
|