ув. коллеги!
помогите советом. Есть проблемный работник. Его работодатель увольняет по сокращению штата (ликвидируется подразделение), 40 п.1 соответственно.
Его трудовая книжка имеет записи о работе только на двух предприятиях - последнее наше. Записей всего 6. Далее: трудовая нового образца, то есть начинается естественно с украинского раздела. Но там записи идут на русском, что очень часто в нашей стране происходит в трудовых книжках. И записи нашего предприятия тоже на русском (предыдущий кадровик). Вопрос в следующем: работник проблемный, вполне может обратиться в инспекцию, а они тут же состряпают протокол и напишут ссылаясь на Инструкцию ведения трудовых - мол, записи не надлежащим образом. Что делать мне -
1) последнюю запись об увольнении сделать на укр?
2) в русском разделе написать все записи нашего предприятия?
ну где же уважаемые
Шутюр баад и
Mardge?