Структура заработной платы: минимальный оклад, а остальное премия
Добрый день, уважаемые форумчане. Столкнулась со следующей ситуацией. На предприятии действует окладно-премиальная оплата труда, при которой основная заработная плата составляет минимальный оклад в соответствии с действующим законодательством, при чем для всех категорий работников, от уборщицы до генерального директора. Остальная часть - дополнительная заработная плата в виде премии. Возникает вопрос о законности такой системы оплаты труда, поскольку фактически основную часть заработной платы (премию) можно вообще не выплачивать по каким-либо причинам.
Заранее благодарна за ответы.
|