Цитата:
Сообщение от Inka
В случае увольнения до окончания рабочего года - компенсировать работодателю сумму за "незаработанные", но "выгулянные" дни отпуска.
|
Brouch intellects, А представьте себе ситуацию, вы ей даете сейчас отпуск да еще и компенсацию наперед, подаете данные в пенсионный и налоговую, работница уходит в отпуск по уходу на 3 года, а потом решает уволиться. Как вы эти выданные отпускные потом вернете и скорректируете данные в ПФ и налоговой 3-х летней давности??
Тем более за вредность она хочет не дни, а деньги.... это вообще сложно потом будет разрулить.