Да, было время, я тоже тесно сотрудничала с вузами, когда нужны были молодые сотрудники, которых можно было при их желании научить всему.
В общем-то, то, что я использовала, здесь уже оговорили:
- личный контакт с деканом факультета
- если нужен был кто-то специфический (например, с доскональным знанием какой-то программы, которую изучают только у одного преподавателя, было и такое), то шла к конкретному преподавателю и он давал список студентов, на которых нужно обратить внимание - очень эффективная штука, кстати, оказалась. Один преподаватель даже дал психологическую оценку своим студентам
- сотрудничество с центром развития карьеры: но, должна сказать, это просто ограничилось с их стороны развешиванием объявлений (причем просто разрешили развесить) и советом обратиться к деканам, у которых я уже была ранее))
- активное участие в распределениях студентов, ярмарках вакансий, которые проводятся весной.
Взаимодействие с деканами сводилось к тому, что они рекомендовали студентов и выпускников, а также 3-екурсников, которые заслужиют внимания. Последних мы приглашали на практику с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Некоторые деканы давали списки хороших студентов, некоторые разрешали развесить объявления на досках информационных, некоторые предлагали провести презентацию на паре - зависело от каждого конкретного человека.
Вот такие дела..