Уважаемые коллеги, обращаюсь к Вам за помощью-консультацией.
Я прочитала не одну тему на форуме, но у меня все равно есть сомнения.
ситуация такая:
я начальник отдела - ухожу в отпуск по БиР с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет
на время моего отпуска переводим временно на должность начальника отдела инспектора (в одном приказе оговорить "перевести начальником отдела временно, на время отпуска по БиР..........", в последующем "...на период отпуска по уходу за реб.......")
а на время перевода инспектора хотим взять нового сотрудника (в приказе оговорить "принять на условиях срочного трудового договора временно, на период перевода инспектора Петренко").
Вопрос возник при согласовании с юристами этих передвижений.
Когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, инспектор должен вернуться на свое раб.место, а новый сотрудник должен быть уволен в связи с окончанием СТД.
Наши юристы говорят, что при таком "раскладе" при моем выходе под "удар" (увольнение) может попасть мой инспектор.
Как Вы считаете, не возникнет ли каких-либо проблем при увольнении данного сотрудника?
|