коллеги. Ситуация подкачала
ЕСТЬ ВЕДОМОСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ВАКАНСИЙ сорри, капс - этому сокращаемому работнику, так вот она от 06.02.2013, как полагается. Но. Работник хитрил и подписал эту ведомость аж 12-ым числом - 12.02.13, есессно ОК обозначил на этой ведомости, что ведомость была предложена 06.02, одновременно с предупреждением о сокращении. Но этого оказывается недостаточно, надо было составить акт.
Сейчас надо соблюсти срок этот, потому что нарушаем получается 49 ст. - менять тот приказ об увольнении, отсчитывать еще 6 дней и увольнять, или как... - в общем, каким образом это делать, очень мутный вопрос, юристы голову ломают, и я. Называется, мы попали.