Цитата:
Сообщение от Brouch intellects
Он может сказать: работодатель не вправе заставлять меня работать еще один день, который противоречит термину по 07.04.2013.
|
Более того, он может считать, что сокращение не произошло раз он 08 должен выходить на работу. Вот уж ситуация. Что 5, что 8 рассчитывать работника, в любом случае есть варианты попить кровушки с работодателя. Из двух зол нужно выбрать наименьшее.