Цитата:
Сообщение от Trishka
С моей точки зрения, отталкиваться нужно , кроме закона, еще и от Вашего приказа о предстоящем сокращении. Сама формулировка, при условии, что Вы точно процитировали, достаточно гибкая, потому как не совсем правильная ...
Не морочьте себе голову, сокращайте, рассчитывайте работника 8-го. Возможно, Ваш работник обратится в суд. Возможно, суд примет заявление в производство. Вероятность 99,8%, что в удовлетворении исковых требований будет отказано. Но 0,1% зависит от судьи и еще 0,1% от убедительности Вашего юриста.
|
если расчет 8-го, то 8-ое надо оплачивать.
Работник хитроумный, я уже говорила. Он может сказать: работодатель не вправе заставлять меня работать еще один день, который противоречит термину по 07.04.2013.