Ребят, мы уже, советуясь уже с третьими юристами, все-таки пришли к выводу, щас набросаю текст приблизит. приказа об увольн.
Итак,
ПРИКАЗ
"В соответствии с приказом от 14.01.2013 "Об изменениях в организации пр-ва и труда" и связанным с исполнением данного приказа сокращением, подлежит сокращению должность такая-то.
Приказом от 06.02.2013 работник предупрежден о последующем увольнении с 07.04.2013.
15.03.2013 получено согласие профсоюза на увольнение работника.
Учитывая изложенное и отказ работника занять иные должности, имеющиеся в наличии на предприятии
Руководствуясь ст.ст. 40,44 КЗоТУ,
приказываю:
1. Уволить работника на основании п.1. ст. 40 с 07.04.2013
2. В связи с тем, что 07.04.2013 является выходным днем, выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день 05.04.2013.
3. Бухгалтерии произвести расчет с работником 05.04.2013 и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ____ дней.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на отдел кадров и бухгалтерию.
С приказом ознакомлен: _____
|