Показать сообщение отдельно
Старый 04.04.2013, 09:04   #333
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
по сути, у нас же не днями. А месяцами - 2 месяца.
С моей точки зрения, отталкиваться нужно , кроме закона, еще и от Вашего приказа о предстоящем сокращении. Сама формулировка, при условии, что Вы точно процитировали, достаточно гибкая, потому как не совсем правильная ...
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
2) приказ от 06.02.2013 о предупреждении о последующем увольнении
с 07.04.2013
Не морочьте себе голову, сокращайте, рассчитывайте работника 8-го. Возможно, Ваш работник обратится в суд. Возможно, суд примет заявление в производство. Вероятность 99,8%, что в удовлетворении исковых требований будет отказано. Но 0,1% зависит от судьи и еще 0,1% от убедительности Вашего юриста.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием