Цитата:
Сообщение от Brouch intellects
тогда нужно оплачивать и этот день - 8-ое число, т.к. он последний рабочий день получается.
...не проиграем ли мы в суде, если работник пойдет и будет спорить, что сокращение 7-го, а он уволен 8-го, то есть незаконно.
|
Незаконно - это как раз уволить в выходной. а так все по статье, уже оговоренной (о переносе с выходного на след.за ним рабочий)
И лучше заплатить за день, чем выплачивать компенсацию и восстанавливать в должности по решению суда за несоблюдение сроков предупреждения (если выдать 5 числа).