Чертовка, склоняюсь также к вашему мнению - 8-го все выдать.
Но. просто тут еще возникает вопрос: тогда нужно оплачивать и этот день - 8-ое число, т.к. он последний рабочий день получается.
и еще меня интересует, не проиграем ли мы в суде, если работник пойдет и будет спорить, что сокращение 7-го, а он уволен 8-го, то есть незаконно.
|