Цитата:
Сообщение от Brouch intellects
дело в том что в приказе о предупреждении о предстоящем увольнении стоит дата 07.04, вот в чем загвоздка.
мои юристы мне предложили так: 05.04 приказ, в котором прописана дата 07.04.
|
Простите, как можно уволить человека в выходной день, ежели ТК выдается "у день звільнення", т.е. в последний рабочий день. Как выходной день может считаться рабочим???
Поскольку, как Вы говорите, кадр проблемный, тогда само собой, издать приказ о перенесении дня сокращения на основании положения ст.241 и 8-го числа выдать сотруднику ТК.
Более ранние рассчеты с таким работником как раз и могут иметь последствием иск о нарушении сроков сокращения. и эти 2 дня Вам еще долго о себе будут напоминать...
Возможно, коллеги предложат еще варианты. А может и я до чего-то сейчас додумаюсь
