Показать сообщение отдельно
Старый 29.03.2013, 14:17   #12
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alewtina Посмотреть сообщение
Руководитель несет за них полную ответственность, раз их вывозит куда-либо! Это нужно фиксировать - приказ о назначении ответственых за жизнь детей, инструктаж о ТБ.

Везет он... И зарплату получает он же за то, что обучает детей, и даже в журнале есть раздел - конкурсы, фестивали!!! Учреждения культуры ОБЯЗАНЫ вывозить детей на такие конкурсы!!! И между прочим, количество конкурсов и призовых мест на них - так же влияет на работу и зарплату руководителя...
Alewtina, если руководитель на постоянной основе обучает и возит детей на конкурсы, где несет за них ответственность, то тогда это должностные обязанности, которые прописываются в должностной инструкции. А если вы каждый раз делаете приказ о поездке куда-либо и сопровождении детей, то это уже очень смахивает на командировку, когда и должны выплачиваться командировочные.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием