Показать сообщение отдельно
Старый 28.03.2013, 21:21   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Колосова Посмотреть сообщение
Подскажите,что мне делать?
Ровным счетом - ничего.
Вернее - спокойно работать дальше.
Т.к. Вы:
Цитата:
Сообщение от Колосова Посмотреть сообщение
Я мать-одиночка,
, то:
КЗоТУ:
Цитата:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей
...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. ...
Т.е. уволить Вас никак не имеют права, пока Вашему чаду не исполнится 14 лет, и пока Вы сами не изъявите желания.
Никакого заявления не пишите - это их головная боль - что они там намудрили....
Ваше дело - никакого дела до ШР Вам нет. Пусть сидят и выпутываются.
Да, хочу еще спросить, на всякий случай:

Вы официально оформлены? Все по закону? Запись в ТК Вам сделали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Колосова (28.03.2013)