Показать сообщение отдельно
Старый 26.03.2013, 09:16   #326
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Працівник наперед пише заяву про наданя відпуски з 29 по 3 травня (7 календарних днів)
С 29.04 по 03.05 - это 3 дня ежегодного отпуска.
Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
каже що неможна писати заяву на вихідні дні.
Такого запрета в законодательстве не существует.

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Друге питання - якщо відпустка припала на загально-святкові дні, відбувається продовження відпустки і яким чином? Або підкажіть де прочитати.
В законе "Об отпусках":

Цитата:
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Fisher_and (26.03.2013)