Добрий день.
Підкажіть, розсудить будьте ласкаві. Вчора виникла суперечка з відділом кадрів з приводу терміну відпустки та періоду надання.
2013 рік, у працівника визначено графіком відпусток надання частини щорічної відпустки (не основної, так зазначено в графіку)-в квітні 2013 р. Працівник наперед пише заяву про наданя відпуски з 29 по 3 травня (7 календарних днів), в нього навіть підстава є - він напряму займається підготовкою КД, а наказом по підпиємству (з 25.03 по 25.04 підготовчі роботи) 25 квітня остаточна дата підготовки узгодженого проекту КД, а потім конференція ТК з прийняття КД.
Відділ кадрів вказує на неможливість написання такої заяви, так як 1,2,3,4,5,6 вихідні, каже що неможна писати заяву на вихідні дні.І пропонує написати заяву на 29-30.04 та 07-08.05.
Моя думка, що працівник нічого не порушує, а відділ кадрів трохи хітрить. Відпустка надається в календарних днях - в чому проблема, роз'ясніть.
Друге питання - якщо відпустка припала на загально-святкові дні, відбувається продовження відпустки і яким чином? Або підкажіть де прочитати.
Дякую.
З повагою,
Fisherand
|