Цитата из статьи на HR-Лиге относительно исправления записей в ТК:
Цитата:
|
После заполнения трудовой книжки с особой внимательностью следует проверить правильность записей для выявления возможных ошибок. В случае выявления неверных записей они должны быть в установленном порядке признаны недействительными и изменены путем внесения правильных записей.
|
А как быть в случае, когда все записи верны, однако пропущены 2? Признать более поздние записи недействительными, вписать в соответствии с хронологией недостающие записи в ТК, а затем снова продублировать верные? Имеются в виду записи в ТК на нашем предприятии, работник продолжает работать.
Или же можно вписать недостающие записи, пусть и датированные более ранним сроком, чем последняя?
