Добрый день,всем!
Я бы на вашем месте поступила так:
Для меня главное наличие кадровых приказов,копии которых ,Конечно, хранятся у в личном деле сотрудника. Вот и увольняйте его с той должности по которой есть последний кадровый приказ (с которым сотрудник,Конечно,ознакомился в свое время и который, был вписан в карточку П-2 под роспись сотрудника)
|