Цитата:
Сообщение от Iren@
Вы считаете такое решение нормальным?...
Если с наемным работником (в т. ч. директором) заключили трудовой договор, то следует вести учет отработанного времени и платить зарплату.
|
Iren@, я не считаю это нормальным, но таковы условия задачи :
Цитата:
|
что бы руководитель числился, но в период простоя мы не платили в ПФ и т.д.
|
А причины мне вполне понятны: предприятие еще не работает -
Цитата:
|
...но работать по факту оно начинает позже
|
, прибыли еще нет, зарплату платить не из чего, но директор уже нужен для того, чтобы завершить все организационные дела и подготовить предприятие к работе.