Цитата:
Сообщение от Andry
Да вы его просто не табелируйте и зарплату ему не начисляйте, вот и все решение.
|
Вы считаете такое решение нормальным? Страховой стаж (для пенсии, оплаты врем.нетрудоспособности) понятно, что не будет идти, а если директор заболеет? Из какого заработка расчитывать среднюю зп за последних 6 месяцев? А как считать период для предоставления ежегодного отпуска...? А если директор уволится, "работая без зарплаты", то начислять компенсацию за ежег.отпуск или как?
Если с наемным работником (в т. ч. директором) заключили трудовой договор, то следует вести учет отработанного времени и платить зарплату.