Добрый день, уважаемые коллеги.
Ситуация следующая. Женщина, которая работает у нас на предприятии, родила второго ребенка. При этом больничный по беременности не предоставляла, собиралась после родов выйти на работу. После рождения ребенка она начала брать частями ежегодный отпуск и доп.отпуск т.к. является одинокой матерью. Спустя 2 месяца она решает уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Теоретически я понимаю, что она имеет на это право, но так как раньше с такой ситуацией я не сталкивалась, не совсем понимаю, как это сделать практически
Когда у нее будет последний день ежегодного отпуска, со следующего дня оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет будет правильно? И нужны ли какие-то документы кроме св-ва о рождении ребенка и заявления от женщины? Может быть у кого-то есть ссылочка на статью / разъяснение компетентных органов подобной ситуации?