Наш юрист советует при подготовке приказа о приеме человека с испытательным сроком сразу готовить еще один приказ, в котором установить критерии успешного прохождения испытательного срока для данной должности. Принимаемого работника ознакомить с обоими приказами. Также создать комиссию на предприятии, которая будет решать, прошел работник испытательный срок или нет. Так можно доказать в суде, что сотрудник знал, какие функции и как он должен выполнять для прохождения испытательного срока. А решение комиссии более объективно, чем решение только непосредственного руководителя.
|